yuridiada.ru
Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
По России бесплатно
8 800 000-00-00 доб. 406
Ежедневно с 9.00 до 23.00
*Реклама партнеров
Москва и область
+7 499 000-00-00
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 000-00-00
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Статьи - Новые требования по оплате больничных листов

Новые требования по оплате больничных листов


новые требования по оплате больничных листов

Однако это положение действительно только в том случае, если вторая составляющая, начисленная согласно Федеральному закону N 255-ФЗ, окажется выше размера оплаты, начисленного исходя из норм ранее действовавшего законодательства. Таким образом, при начислении пособия по длящимся больничным (открытым в 2006, а закрытым в 2007 г. г.) расчет оплаты за январские дни необходимо произвести и по прежним, и по новым правилам и выплатить работнику наибольшую из полученных сумм.

Кроме того, законодатель сохранил и ранее приобретенные застрахованными лицами права. В частности, установлено, что гражданам, которые до 1 января 2007 г.


Непрерывный трудовой стаж составляет 3,5 года, страховой стаж — 11 лет.

При оплате «переходящего» больничного листа дни, приходящиеся на декабрь 2006 г., оплачиваются по старым правилам, то есть исходя из непрерывного трудового стажа и числа рабочих дней. Предположим, что средний дневной заработок сотрудника по расчету составил 755,55 руб., с учетом непрерывного трудового стажа — 453,33 руб. (из расчета 60% заработка).

При этом в силу Федерального закона N 180-ФЗ <3 максимальный размер пособия за полный календарный месяц в прошлом году не мог превышать 15 000 руб., то есть дневной лимит для оплаты больничного в декабре равен 714,29 руб. (15 000 руб. / 21 раб. день). Таким образом, для исчисления размера пособия используется меньший показатель, а именно 453,33 руб.
за каждый рабочий день.

Новые требования по оплате больничных листов

Федерального закона N 255-ФЗ):

  1. в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы;
  2. в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В первом случае больничный лист оплачивается работодателем по последнему месту работы или территориальным органом ФСС РФ (ч. 2 ст. 13) в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ).

Наступление второго случая следует из ст. 61 ТК РФ, согласно которой работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. Если он этого не сделал, то работодатель вправе аннулировать договор. При этом Трудовым кодексом закреплено право работника на получение обеспечения по социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Новые требования по оплате больничных листов в 2019

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения (в домашних условиях или в стационаре), но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • при уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного или стационарного лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • в остальных случаях при амбулаторном лечении — не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

При протезировании Закон гарантирует оплату всего периода освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Новые требования по оплате больничных листов в 2018

ФЗ

Федеральный закон N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.

При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • заболевание;
  • травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • медицинские манипуляции;
  • иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник.

Инфоinfo
Практические ситуации

Вооружившись теорией, рассмотрим несколько примеров.

Пример 1. Сотрудник, принятый на предприятие в декабре 2006 г., представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 16 по 21 января 2007 г. (6 календарных дней). Данная организация является для него первым работодателем.

Начисление по больничному листу следует произвести из расчета МРОТ за полный календарный месяц, ведь страховой стаж физического лица меньше 6 месяцев.


Таким образом, бухгалтер сделает следующий расчет: (1100 руб. / 31 дн.) x 6 дн. = 212,90 руб.

Пример 2. Работница организации находилась на больничном по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет в течение 5 календарных дней с 12 по 16 января 2007 г. Непрерывный трудовой стаж (совпадает со страховым стажем) сотрудницы превышает 6 лет (размер пособия ограничен 80% заработка).

Если говорить о том, сколько раз можно брать оплачиваемый больничный в год, то действующее законодательство не предусматривает ограничения по числу, а только по дням.

Во многих случаях это напрямую зависит от причин возникновения страховых случаев, а именно:

  • количество дней, проведенных на больничном не ограничивается, если сотрудник получил какую-либо травму;
  • находится на санаторном лечении после стационара, то в данном случае период составляет не более 24 дней в год;
  • если сотрудник является инвалидом, оплачиваемый больничный отпуск вправе предоставляться на 4 месяца в год;
  • в том случае, если согласно трудовому договору сотрудник проработал не более полугода, ему положено только 75 оплачиваемых больничных дней.

Исходя из этого, следует, что жестких ограничений нет в законодательстве.

Согласно трудовому договору ей установлен ежемесячный оклад в размере 8000 руб. Для выполнения расчета бухгалтер подготовил следующие данные (за период с января по декабрь 2006 г.):

  1. За январь, февраль, май, июнь, август — декабрь было начислено по 8000 руб. (9 месяцев отработано полностью);
  2. За март — 8000 руб. и премия к празднику (не предусмотренная в трудовом договоре и произведенная за счет средств, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль) в сумме 1000 руб.;
  3. За апрель — 6000 руб. (за 15 рабочих дней) и пособие по временной нетрудоспособности в размере 1350 руб. (за период с 17 по 21 апреля);
  4. За июль — отпускные в сумме 7200 руб. (с 1 по 28 число) и 380 руб. из расчета оклада за 1 рабочий день — 31 июля.

Произведем начисление пособия. Сумма заработка за 12 календарных месяцев равна 86 380 руб.

При этом законом установлено, что более 15 календарных дней сотрудник находиться на больничном не может, за исключением особых случаев.Лист нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии. Если лечащий врач считает необходимым увеличить срок лечения, он назначает время и дату комиссии. Состав комиссии решает, продлевать ли больничный лист или нет.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что лист по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период заболевания.
При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком возраста 7-15 лет, то максимальный срок по уходу установлен в размере 15 календарных дней по каждому из случаев заболевания.

Следовательно, величина пособия за один день составит (450 000 + 540 000) / 730 дней * 80% = 1084,93 руб.

Общая сумма компенсации по временной потере нетрудоспособности, с учетом того, что больничный оформлен на 8 рабочих дней: 1084,393 * 8 = 8679,44 руб.

Расчет пособия из МРОТ

В 2019 году МРОТ необходимо использовать в следующих случаях:

  • когда за данный расчетный период сотрудник вообще не получал зарплату, либо она была менее, чем МРОТ;
  • оплата за труд равна этому показателю;
  • трудовой стаж работника меньше 6 месяцев или имеются причины, позволяющие уменьшить размер выплат;
  • действие регионального коэффициента, влияющего на минимальное пособие.

Пример: программист Иванова в течение 2017 и 2018 годов пребывала в декретном отпуске.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

По России бесплатно
8 800 000-00-00 доб. 406
Ежедневно с 9.00 до 23.00
*Реклама партнеров
Москва и область
+7 499 000-00-00
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 000-00-00
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Обсуждения
Как шумоизолировать потолок от соседей сверху

Просто убрал какую стяжку? Я к тому, что на такое мало кто...

Комментарьев  0
Росреестр госпошлина за построенный храм

За государственную регистрацию прав организаций на недвижимое...

Комментарьев  0
Статистика п 4 еловеко часов за год

заполнения формы статистического наблюдения П-4. Расчет...

Комментарьев  0

Рубрики

top